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2026
05-20
陜西建筑用工正在回到穩字上
2026-05-20
在陜西做建筑項目,最怕的不是現場沒人,而是人來了以后管不住、留不穩、接不上。一個工程從進場到收尾,木工、鋼筋工、瓦工、水電工、架子工、普工、管理輔助人員,每個環節都得跟著進度走。人力安排一旦慢半拍,現場就容易出現窩工、趕工、返工,最后影響的不只是工期,還有成本和安全。所以現在很多建筑項目看“陜西人力建筑勞務派遣公司”,...
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2026
05-18
第三方人力資源外包公司真正解決的事
2026-05-18
企業缺的不是人而是穩定的人很多企業一開始覺得用人很簡單,崗位缺人了就招聘,人來了就安排上崗,工資按月發就行。但真正做起來才發現,人不是招進來就結束,后面還有入職資料、合同簽訂、考勤核對、工資核算、社保處理、崗位變動、離職交接,每一件看著不大,堆在一起就很耗時間。第三方人力資源外包公司的價值,往往不是替企業“找幾個人”這...
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2026
05-15
勞務派遣正在改變企業用工節奏
2026-05-15
很多企業以前一提到招人,第一反應就是“慢”。崗位急、人員缺、流動大,尤其是一線崗位,經常出現今天缺人、明天開工、后天項目就要交付的情況。真正影響企業效率的,很多時候不是業務問題,而是“人沒到位”。這幾年,人力資源勞務派遣服務越來越被企業重視,不是因為它聽起來專業,而是因為它確實解決了現實問題。尤其制造業、物流倉儲、商超...
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2026
05-13
西安企業用工管理中的中方雇員派遣變化
2026-05-13
這幾年,西安很多企業在擴大業務時,開始把重點放在“人員管理效率”上。尤其是制造、倉儲、電商運營、工程項目等行業,用工需求變化快,如果人員補充不及時,很容易影響整體進度。以前不少企業習慣自己招聘、辦入職、算工資,但人員一多,管理問題就會越來越明顯。像考勤統計混亂、社保辦理不及時、員工流動頻繁,這些都會增加企業內部壓力。現...
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2026
05-11
西安人事勞務外包正在從補人轉向穩運營
2026-05-11
西安這幾年企業用工變化很明顯。過去很多單位做人事勞務外包,更多是為了“缺人補人”,現在已經不只是簡單找人,而是開始圍繞人員穩定、崗位流動、用工成本和項目交付效率去做整體管理。尤其是制造、物流、連鎖門店、物業服務、電商倉儲、醫院輔助崗位等行業,用工波動大、流失快、崗位重復性高,如果還是企業自己單獨招聘、培訓、排班、辦理入...
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2026
05-09
關于職業培訓,今年有哪些重點舉措?來看→
2026-05-09
今年人社部將進一步加強統籌協調不斷提高培訓質效幫助更多勞動者掌握一技之長重點在三個方面持續用力一起來看!1在精準供給上持續用力,聯合有關部門實施一批重點領域、重點群體技能提升行動。重點領域主要包括人工智能、先進制造業、低空經濟、新能源汽車、康養服務等領域。重點群體主要包括高校畢業生、農民工、退役軍人、新就業形態群體等。...
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2026
04-15
受了工傷,就能領傷殘津貼嗎?
2026-04-15
傷殘津貼是對因工致殘而退出工作崗位的工傷職工工資收入損失的合理補償受了工傷,就能領傷殘津貼嗎?不是哦!要看具體鑒定等級根據《工傷保險條例》規定可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受包含傷殘津貼在內的相關待遇。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為...
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2026
04-09
工傷認定中的“三工”原則是什么,你了解嗎?
2026-04-09
工傷保險是保障職工工傷權益促進工傷預防和職業康復分散用人單位工傷風險的社會保險制度工傷認定中的工作時間、工作場所、因工作原因具體指什么?這篇帶您了解!關鍵詞1工作時間《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的“工作時間”的認定,應當考慮是否屬于法律規定的或者用人單位要求職工工作的時間。包括但不限于:? 法律規定的工作時間...
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2026
03-27
走訪規上企業 賦能人力資源行業發展——區人社局走訪喜星航人力
2026-03-27
為精準對接人力資源服務企業發展需求,助力轄區人力資源服務業提質增效,近日,碑林區人社局副局長孟杭妮帶隊走訪轄區規上人力資源服務企業——西安喜星航人力資源有限公司,面對面傾聽訴求、點對點解讀政策、實打實解決難題。走訪中,副局長孟杭妮一行實地查看企業運營場所,與企業負責人深入座談交流,詳細了解喜星航公司經營狀...
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2026
05-08
陜西勞務派遣外包用工新變化
2026-05-08
這兩年,陜西不少制造企業、物流倉儲企業、連鎖門店以及工程項目單位,在用工安排上明顯開始“輕固定、重彈性”。特別是西安、高陵、咸陽、渭南、榆林等區域,訂單波動、項目周期變化、旺季趕工等情況越來越頻繁,傳統固定招聘模式已經很難跟上企業實際生產節奏。很多企業現在更關注的,不再只是“招到人”,而是人員能不能快速到崗、能不能穩定...
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